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目前，全區(qū)擁有高層次、高技能人才1.6萬余人，擁有國家級科研院所4家、院士工作站5家、博士后研發(fā)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)12家、各類研發(fā)平臺133個。前三季度，規(guī)上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入339億元，利潤總額36億元，同比分別增長10.8%、7.5%

依托京津冀國家級開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟、“通武廊”等平臺，引進(jìn)科技研發(fā)、企業(yè)管理、市場營銷等方面骨干人才；利用海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、國家級引智示范單位和省級專家服務(wù)基地，吸引海外留學(xué)人員和外國專家；與全國人才交流中心等大型人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立共享平臺，鼓勵支持企業(yè)通過項目聚才、活動攬才、獵頭引才等形式，引進(jìn)高層次人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)……

近年來，廊坊開發(fā)區(qū)深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，將“創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)才融合”作為核心路徑，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新舉措，做優(yōu)人才“引、育、留”全鏈條，打出一套招才引才“組合拳”。目前，該開發(fā)區(qū)擁有高層次、高技能人才1.6萬余人，為高質(zhì)量發(fā)展積累起雄厚的人力資源。

“千秋基業(yè)，人才為本；發(fā)展之道，首在得人?！崩确婚_發(fā)區(qū)工委書記、管委會主任王一平說，開發(fā)區(qū)正處于提升發(fā)展能級的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)“跨進(jìn)國家級開發(fā)區(qū)30強(qiáng)”的目標(biāo)，必須高筑八方英才匯聚的“黃金臺”，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，讓“第一資源”成為支撐開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力。

政策引才，構(gòu)建人才集聚“強(qiáng)磁場”

到今年11月份，“90后”錢若琛到廊坊開發(fā)區(qū)工作就整整16個月了。去年從燕山大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院研究生畢業(yè)后，省內(nèi)外多家企業(yè)向他拋出了橄欖枝，他毫不猶豫地選擇了位于廊坊開發(fā)區(qū)的廊坊精雕數(shù)控機(jī)床制造有限公司。

“畢業(yè)時綜合比較各地的人才政策，廊坊開發(fā)區(qū)針對研究生提供了全方位的優(yōu)惠政策，每月還發(fā)放800元生活補(bǔ)貼，我覺得在這里一定能夠工作順心，有所作為?！闭劶熬売?，錢若琛說。

入職以來，錢若琛認(rèn)真學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程，成為一名優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計師，先后參與了公司新五軸機(jī)床GRMG100和GRMT100等多個科研項目的設(shè)計開發(fā)。

功以才成，業(yè)由才廣。近年來，廊坊開發(fā)區(qū)堅持把推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的“關(guān)鍵一招”，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓人才資源為推動高質(zhì)量發(fā)展賦能增質(zhì)。

對國家重點(diǎn)實驗室、國家工程技術(shù)研究中心首席科學(xué)家、技術(shù)帶頭人等領(lǐng)軍人才，給予80萬元購房補(bǔ)貼，3年內(nèi)每月發(fā)放1萬元生活補(bǔ)貼；對省級某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，給予40萬元購房補(bǔ)貼，3年內(nèi)每月發(fā)放6000元生活補(bǔ)貼……2016年6月，廊坊開發(fā)區(qū)在全省率先出臺《引進(jìn)高層次人才試行辦法》及4個配套辦法，形成了“1+4”的人才引進(jìn)政策體系，對引進(jìn)人才提供生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、創(chuàng)新扶持、創(chuàng)業(yè)資助等全方位、多層次支持，換取人才落戶的信心。

去年7月，廊坊開發(fā)區(qū)又出臺了《柔性引進(jìn)高端人才資助辦法（試行）》，支持企業(yè)在不改變引進(jìn)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，吸引區(qū)域外高端人才為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力、技術(shù)支持。引才方式包括顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目引才、成果轉(zhuǎn)化、退休返聘等。

為確保這些政策落地落實，廊坊開發(fā)區(qū)專門設(shè)立了人才發(fā)展專項資金，每年由財政安排預(yù)算1000萬元，用于高層次人才的各項補(bǔ)貼、資助和獎勵。自2016年以來，已為1796名高層次人才、6個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目發(fā)放生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、建站資助等補(bǔ)貼資金3236萬元。

產(chǎn)業(yè)聚才，打造人才成長“大平臺”

擁有煤基低碳能源國家重點(diǎn)實驗室、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、國際科技合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等科研平臺，建有大型產(chǎn)業(yè)化示范基地；依托多名海外高層次人才與博士專家領(lǐng)導(dǎo)的500余人的核心科研團(tuán)隊開展工作，有30余項課題（項目）列入國家973/863計劃、國家科技支撐項目、國際科技合作項目，榮獲發(fā)明專利成果2100余項……在新奧集團(tuán)旗下的新奧能源研究院，處處閃耀著人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展擦出的“火花”。

新奧集團(tuán)是廊坊開發(fā)區(qū)“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”的標(biāo)志性企業(yè)，他們不斷引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，建設(shè)多個技術(shù)創(chuàng)新平臺，在清潔能源、生命健康等領(lǐng)域開疆拓土，形成了貫通下游分銷、中游貿(mào)易儲運(yùn)、上游生產(chǎn)的清潔能源產(chǎn)業(yè)鏈和涵蓋健康、文化、旅游、置業(yè)的生命健康產(chǎn)品鏈。在近日公布的2021中國民營企業(yè)500強(qiáng)榜單上，新奧集團(tuán)位居全省民營企業(yè)第二位，年營業(yè)收入、企業(yè)資產(chǎn)均超千億元。

產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂。新奧集團(tuán)跑出發(fā)展“加速度”，是廊坊開發(fā)區(qū)實施“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、產(chǎn)才融合發(fā)展”的一個縮影。近年來，廊坊開發(fā)區(qū)以做大做強(qiáng)“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”為目標(biāo)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，實施“人才強(qiáng)鏈”，推動產(chǎn)才深度融合，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大動能。

按照“一個產(chǎn)業(yè)鏈配套一個人才鏈”的思路，該開發(fā)區(qū)組織職能部門深入調(diào)研摸排并持續(xù)更新人才需求、項目、資源和政策“四張清單”，全面掌握產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)平臺的關(guān)鍵技術(shù)、人才招引、人才服務(wù)、科技創(chuàng)新等情況，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)鏈建鏈、延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈和“卡脖子”技術(shù)攻堅兩條主線，研究制定人才鏈圖，推動產(chǎn)業(yè)需求與人才供給精準(zhǔn)匹配。

以企業(yè)為主體、項目為紐帶，多頻次、小分隊、分領(lǐng)域、分地區(qū)赴科技創(chuàng)新資源豐富、高層次人才集中地區(qū)，開展科技人才對接活動，有針對性地引進(jìn)一批人才層次高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、市場前景好的人才項目，加速形成“引進(jìn)一個人才、落戶一個項目、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的“蝴蝶效應(yīng)”。

積極發(fā)揮政府主導(dǎo)、企業(yè)主體作用，把華為、精雕、新奧、華安汽車等重點(diǎn)企業(yè)和東方大學(xué)城、清華科技園作為創(chuàng)新驅(qū)動主陣地，鼓勵支持企業(yè)建設(shè)一批優(yōu)勢明顯的國家級實驗室、工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科技創(chuàng)新平臺，打造行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、行業(yè)外知名的產(chǎn)業(yè)集聚競爭力。

目前，廊坊開發(fā)區(qū)已擁有國家級科研院所4家、院士工作站5家、博士后研發(fā)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)12家、各類研發(fā)平臺133個，創(chuàng)新集群效應(yīng)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了科技支撐和智力支持。今年前三季度，廊坊開發(fā)區(qū)規(guī)上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入339億元，利潤總額36億元，同比分別增長10.8%、7.5%。

環(huán)境留才，畫好精準(zhǔn)服務(wù)“同心圓”

今年“5·18”經(jīng)洽會期間，由廊坊開發(fā)區(qū)承建的“廊坊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”在新亞研發(fā)總部大廈投用。這座產(chǎn)業(yè)園總建筑面積5.47萬平方米，由廊坊開發(fā)區(qū)建設(shè)并管理，1.03萬平方米的一期項目已經(jīng)運(yùn)營，入駐58魔方、優(yōu)藍(lán)國際等國內(nèi)知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)17家，打造了集政策咨詢、項目申報、就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社保經(jīng)辦等功能于一體的人才服務(wù)“一站式”平臺，實現(xiàn)了“一窗受理、一次辦結(jié)”。

實現(xiàn)人才集聚不僅要在吸引人才上“快人一步”，更體現(xiàn)在禮遇人才上的力度“超?！?，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。近年來，廊坊開發(fā)區(qū)瞄準(zhǔn)人才引進(jìn)“后半篇”文章，積極營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，以最大力度的服務(wù)讓人才感受到溫暖，讓人才引得來、留得下。

他們著力健全一站式、全方位人才服務(wù)機(jī)制，建立工委、管委領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)人才制度，完善綜合政策體系，暢通建言獻(xiàn)策渠道，以人才的實際需求為導(dǎo)向，配備專員對接，提供綠色通道和“一條龍”代辦服務(wù)，提升服務(wù)的個性化、專業(yè)化、精細(xì)化。

打通服務(wù)人才的“最后一公里”，他們積極拓展人才服務(wù)項目，全面落實“燕趙英才服務(wù)卡”功能，研究制定部門聯(lián)動服務(wù)機(jī)制，在居留和出入境、落戶、社保、住房、子女就學(xué)、醫(yī)療保健等方面，為高層次人才提供快捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)；大力實施安居工程，投資6億元建設(shè)了銀河公寓，為高層次人才提供2300余套公寓式住房，高標(biāo)準(zhǔn)配齊“拎包入住”生活設(shè)施，配備健身房、閱覽室、餐廳等高品質(zhì)配套服務(wù)，滿足人才階段性居住需求；定期舉辦“人才交流聯(lián)誼”，開展頭腦風(fēng)暴、小型沙龍、文化交流、體育競技等活動，不斷增強(qiáng)人才的獲得感、歸屬感和幸福感，真正讓人才工作順心、生活舒心、扎根安心。

營造人才宜居宜業(yè)城市環(huán)境，他們按照統(tǒng)一的城市設(shè)計，實施城區(qū)路網(wǎng)、景觀、照明、綠化一體化建設(shè)，形成五橫四縱快速路網(wǎng)體系，區(qū)域綠化美化景觀串珠成鏈、連線成片，城區(qū)品質(zhì)顯著提升；按照打造京津冀“百年建筑、一流工程”的標(biāo)準(zhǔn)，一座座建區(qū)以來標(biāo)準(zhǔn)最高、設(shè)施一流的學(xué)校拔地而起；正在建設(shè)的國際一流、國內(nèi)典范的三級甲等腫瘤醫(yī)院——中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院河北醫(yī)院項目一期工程即將全面竣工。

好風(fēng)憑借力，揚(yáng)帆正當(dāng)時。持續(xù)不斷的人才體制機(jī)制改革、貫穿人才成長“全生命周期”的貼心服務(wù)、“熱帶雨林式”的人才生態(tài)環(huán)境，正在不斷釋放著人才“虹吸效應(yīng)”，助力廊坊開發(fā)區(qū)在高質(zhì)量發(fā)展道路上不斷邁上新臺階。

河北日報記者 孟憲峰 通訊員 陳哲