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每年春節(jié)后都是企業(yè)用工高峰。疫情防控讓大規(guī)模線下招聘大幅減少，但由此催生的網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗、微信送崗等各種“花式招聘”層出不窮。記者節(jié)后上班第一天采訪蘇南蘇北多地用人單位和就業(yè)主管部門發(fā)現(xiàn)，為吸引員工，用人單位除了在招聘方式上推陳出新，還在薪酬待遇、員工福利上下功夫，不少企業(yè)一線員工月工資漲幅都在200元以上。

線上求職漸成習(xí)慣

2月7日8點(diǎn)，48歲的安徽宿州籍鐘點(diǎn)工鄭翠玲應(yīng)約到南京仙林的一棟別墅打掃衛(wèi)生。這是鄭翠玲第一次來南京打工。

“在58同城上找的，我表姐去年在南京做鐘點(diǎn)工，比在老家掙得多多了，我今年就跟她來了?！编嵈淞崴懔艘还P賬，自己每天服務(wù)兩家，每家3個小時，一個月至少可以掙5000元。

受疫情影響，人們已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)上求職、網(wǎng)上面試，用人單位也是第一時間通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息。記者登錄江蘇智慧就業(yè)平臺發(fā)現(xiàn)，2月7日當(dāng)天，平臺有67場在線招聘。來自南京市就業(yè)管理中心的數(shù)據(jù)顯示，南京今年2月針對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體召開的網(wǎng)絡(luò)招聘活動有179場。

為了吸引更多返鄉(xiāng)過年人員留鄉(xiāng)就業(yè)，一些蘇北傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地春節(jié)期間通過多種方式留人引才。宿遷從大年初三開始就舉行了2022“新春送崗·樂業(yè)宿遷”線上線下系列招聘活動。通過市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)動，在鬧市區(qū)舉辦“逛街式”現(xiàn)場招聘，在直播間開展“體驗式”帶崗招聘，服務(wù)當(dāng)?shù)?0條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。當(dāng)?shù)剡€把直播“搬進(jìn)”企業(yè)，讓求職者更直觀了解企業(yè)的生產(chǎn)生活環(huán)境。2月3日上午，宿遷“云端送崗”直播招聘會走進(jìn)天合光能，一個多小時的直播吸引了近4000名求職者在線觀看。

更多地方在節(jié)前就將招聘信息通過地方人社微信、就業(yè)網(wǎng)站、江蘇智慧就業(yè)平臺，以及智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等商業(yè)網(wǎng)站廣為發(fā)布，求職者春節(jié)期間登錄相關(guān)網(wǎng)站、微信，隨時可以投遞簡歷、預(yù)約面試。

“真金白銀”穩(wěn)崗留工

針對春節(jié)前國內(nèi)疫情多點(diǎn)散發(fā)，江蘇人社部門推出穩(wěn)崗留工暖心行動，倡導(dǎo)各地面向保供應(yīng)保運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)、來自中高風(fēng)險地區(qū)外來務(wù)工人員提供穩(wěn)崗留工服務(wù)，開展集體過年、寒假兒童關(guān)愛服務(wù)等送溫暖活動，鼓勵企業(yè)為在崗職工發(fā)放留崗紅包、過年禮包，合理安排假期生產(chǎn)和調(diào)休計劃，靈活安排職工在崗培訓(xùn)，加大對滯留失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務(wù)力度。

在省級層面的倡導(dǎo)下，各地結(jié)合本地實(shí)際紛紛拿出“真金白銀”。外來務(wù)工人員集中的蘇州為外地留蘇職工發(fā)放新年禮包、贈送“冬日暖心包”，開展工會場館免費(fèi)專場、流動人口積分管理加分等活動。蘇州工業(yè)園區(qū)對重點(diǎn)項目施工單位安排20人以上留守且2月20日之前復(fù)工的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予專項補(bǔ)貼，春節(jié)法定假日期間安排人員在崗工作的，按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)再給予專項補(bǔ)貼。

揚(yáng)州對外地留揚(yáng)人員推出瘦西湖等八大景區(qū)“虎年迎新春”優(yōu)惠游園套票，向留揚(yáng)外地員工免費(fèi)發(fā)放電影消費(fèi)券、節(jié)日流量套餐等。為確保留揚(yáng)人員順利求職，當(dāng)?shù)剡€在春節(jié)前后組織47場線下招聘，招聘場次覆蓋所有縣（市、區(qū)）、功能區(qū)的城關(guān)鎮(zhèn)和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

泰州除了給留泰外來人員每人發(fā)放500元補(bǔ)貼外，還對安排市外員工住宿的企業(yè)提供房租減免補(bǔ)貼、就近安排文娛活動、提供疫情防控保障等。

薪酬待遇普遍提高

對于勞動者來說，提高工資待遇無疑最有吸引力。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后招聘企業(yè)的薪酬待遇都有不同程度提高。

位于鹽城大豐區(qū)的江蘇兄弟維生素有限公司今年計劃招聘操作工、車間管理員、設(shè)備維修工等近50人。春節(jié)前公司便將招聘信息在各大招聘網(wǎng)站公布，同時還在鹽城的各大鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過橫幅拜年的方式廣為宣傳。公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員臧龍霞表示，與去年初相比，今年工人的月薪漲幅在300-500元?！袄蠁T工從去年下半年就開始漲了?！?/p>

宿遷市就業(yè)管理中心副主任張亮告訴記者，該市節(jié)后用工需求主要集中在晶硅光伏、電子電器、集成電路和紡織服裝等領(lǐng)域，普工的月平均工資在4500元左右，比去年同期增長約200元。

無錫人社部門節(jié)前對全市1155家企業(yè)進(jìn)行了節(jié)后用工需求調(diào)查，其中880家企業(yè)在節(jié)后兩個月內(nèi)計劃招聘6.9萬人，電子電器、機(jī)械裝備、汽車制造、紡織印染、集成電路為當(dāng)?shù)赜霉ば枨笞疃嗟?個行業(yè)，需求量接近被調(diào)查企業(yè)總需求的近七成。去年無錫新招員工月收入首次突破5000元，今年節(jié)后新招員工平均月薪預(yù)計將達(dá)5528元，薪資增幅達(dá)到9.25%，為近5年來增速最快年份。與此同時，用人單位對學(xué)歷和技能的要求進(jìn)一步提升。新增崗位中，技能崗位需求占比15.70%，較上年提升3.99個百分點(diǎn)，大專以上學(xué)歷人員需求比重達(dá)到23.81%，較上年提升4.37個百分點(diǎn)。2022年計劃招聘的高校畢業(yè)生中，研究生及以上學(xué)歷需求占比達(dá)12.76%，較上年提升3.45個百分點(diǎn)。

除了提高薪酬，為吸引員工，一些招聘單位還在人文關(guān)懷、企業(yè)文化上下功夫，“享受探親假，報銷往返住宿和路費(fèi)”“生日福利”“上下班廠車接送”等都在招聘信息上寫得明明白白。

本報記者 黃紅芳