湖北日報全媒記者 張倩倩 祝璇 通訊員 朱素芳 潘宇翔
新一年的春招大幕開啟后，一邊承接汽車無人駕駛等科技領域獨角獸的獵頭服務，一邊交付超過千人的建筑央企用工需求，北京外企人力資源服務湖北有限公司總經理張繼華忙得不可開交。
“人才從資源變成資本，開發(fā)這座創(chuàng)新發(fā)展的富礦，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋Ｆ髽I(yè)越來越重視怎么做好人才的選、用、育、留、汰。”張繼華說，他所在的中國武漢人力資源產業(yè)園中央商務區(qū)園區(qū)的同行們，都已經嗅到行業(yè)春天的氣息。
2021年，該園區(qū)營收達155.27億元，同比增長43.97%，較2017年開園首年增長3倍，實現(xiàn)納稅2.16億元，同比增長53.19%，引進高層次人才7千余人，幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動人數(shù)45.38萬人（次）。
企業(yè)涌入武漢“根據(jù)地”
超三成來自全國人力資源百強
1月25日，易才人力、擇仕達、武漢眾智等10家知名人力資源企業(yè)與中國武漢人力資源服務產業(yè)園中央商務區(qū)園區(qū)簽署協(xié)議，成為園區(qū)2022年度第一批入駐企業(yè)。
“這是去年赴北京、上海、廣州、杭州、重慶等10地，參加11場大型展會帶來的階段性成果?！苯瓭h區(qū)人力資源局副局長宋陽說，嘗到甜頭后，今年2月以來，園區(qū)又先后在廣州、蘇州、長沙等地開展補鏈式招商。
2017年5月，武漢人力資源服務產業(yè)園落戶江漢區(qū)內的武漢中央商務區(qū)，被批準為全省首家省級人力資源服務產業(yè)園。2019年8月20日，該產業(yè)園正式晉升國家級人力資源產業(yè)園，按照“一園三區(qū)”布局中央商務區(qū)園區(qū)、光谷園區(qū)和車谷園區(qū)。
相比2021年底新近開園的“二區(qū)”，中央商務區(qū)園區(qū)有先發(fā)優(yōu)勢。目前，該園區(qū)已入駐58家人力資源企業(yè)，入駐率超90%。其中包括18家全國人力資源服務業(yè)百強企業(yè)，18家省級人力資源服務業(yè)領軍企業(yè)，6家省市民營企業(yè)百強企業(yè)，4家上市和新三板掛牌機構。
五年里，園區(qū)內大企業(yè)和“小巨人”協(xié)同成長，互為生態(tài)。園區(qū)運營負責人焦陽指出，產業(yè)園已成為武漢人力資源服務“根據(jù)地”，服務形態(tài)、業(yè)態(tài)由單一到多元，企業(yè)發(fā)展從單兵到抱團，營造出“熱帶雨林式”產業(yè)集聚效應。
2021年9月，一家通信巨頭急需1000名左右通信信息安全人才，且用人門檻從此前的專科提升至本科，需有一年以上工作經驗。園區(qū)內的一家企業(yè)先接單，進而與其他幾家企業(yè)合作，很快就集結人才，完成批量交付。
市場付費意愿遞增
武漢客戶主體三年增長近30%
根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務機構4.58萬家，年營業(yè)收入2.03萬億元，比“十二五”末分別增長69％、100％。
國內人力資源市場活力的有效激發(fā)，加上2021年3月1日起實施的《湖北省人力資源市場條例》催化，武漢人力資源服務產業(yè)邁入“黃金時代”。
武漢人力資源服務協(xié)會會長、上海外服（武漢）人力資源服務有限公司總經理張文勁認為，近三年，武漢市人力資源服務客戶主體增長近30%。
上海外服（武漢）人力資源服務有限公司服務過的某知名外資飲品公司，湖北員工總數(shù)有1000人左右，人力資源部卻相當精干，僅有2人。
“專業(yè)人做專業(yè)事的理念越來越深入人心?！睆埼膭耪f，“他們將傳統(tǒng)人力資源部要干的事情幾乎全部外包了。按照常規(guī)，1000人的企業(yè)，人力資源部至少需要20人，但外包費用只相當于6個人左右的成本?！?/p>
“五年的市場培育，已經進入反饋的階段。”焦陽補充說，以往大型企業(yè)購買人力資源服務較為常見，現(xiàn)在小企業(yè)也養(yǎng)成了直接出錢要方案的習慣，武漢市場整體付費意愿更強了。
2021年，一家50余人規(guī)模的本土金融服務公司找到上海外服（武漢）人力資源服務有限公司，希望對方為其量身定制一套薪酬體系。在參照公司數(shù)據(jù)平臺上的近500家金融機構薪酬統(tǒng)計后，張文勁開具“處方”，既穩(wěn)住了核心管理層，也激發(fā)出普通員工積極性。
“傳統(tǒng)的招聘業(yè)務只占公司產值的5%?！睆埼膭耪f，人力資源服務覆蓋企業(yè)全生命周期，包括管理咨詢、人才招募、背景調查、人才測評、健康管理、檔案管理、薪酬外包、福利外包、靈活用工等。
數(shù)字化轉型是核心競爭力
數(shù)字化時代，人力資源服務產業(yè)正經歷疾風驟雨的洗禮。
根據(jù)穆勝咨詢2020-2021兩年發(fā)布的年度《中國企業(yè)人力資源效能研報》，2021年，50.1%的被調研企業(yè)重視數(shù)據(jù)化人力資源，同比上升5個百分點。
“現(xiàn)今的核心競爭力，是將新技術與傳統(tǒng)業(yè)務相結合，利用最新的IT技術，包括人工智能、大數(shù)據(jù)之類的工具手段，增加與客戶的粘合度?！睆埨^華說。
2018年11月，北京外企人力資源服務有限公司成為行業(yè)第一家取得國家高新技術企業(yè)認證的綜合人力資源服務公司。張繼華介紹，近幾年，通過專門設立IT技術部門，公司已基本在獵頭、招聘、薪酬外包等領域提前進行信息化布局、加速推動互聯(lián)網(wǎng)化。
2022年1月，天勤偉業(yè)企業(yè)管理有限公司正式入駐園區(qū)辦公。該公司依托“互聯(lián)網(wǎng)+調解仲裁”模式，自主開發(fā)了線上“勞動爭議調解智慧服務平臺”。去年，該公司接手各類調解案件6000多件，65%的案件順利完結，在勞動關系糾紛調解細分市場位居全國前列。
園區(qū)管理也加快了數(shù)字化轉型步伐。宋陽介紹，目前，園區(qū)正在探索打造線上勞動關系調解智慧平臺，建立園區(qū)線上服務平臺，整合問題收集、辦理、評價和會議室預訂等功能，進一步提升園區(qū)服務質效。
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