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新年伊始，“搶人大戰(zhàn)”成為多地的開年“第一戰(zhàn)”。在浙江，一些企業(yè)代表稱，今年的“搶人大戰(zhàn)”比往年來得更早，相關(guān)政策給企業(yè)的支持力度也特別大。

(資料圖)

浙江是民營經(jīng)濟(jì)大省和用工大省，省外勞動力規(guī)模超過2200萬。2022年12月以來，浙江各地企業(yè)訂單回暖，不少企業(yè)春節(jié)后的訂單已經(jīng)排滿，但用工方面仍存在缺口，浙江各地政府部門想方設(shè)法強化企業(yè)用工保障、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

春節(jié)前，浙江多地已經(jīng)開始行動，如嘉興通過縣市聯(lián)動遠(yuǎn)赴云南、河南等省開展勞務(wù)協(xié)作對接，溫州16家企業(yè)攜2700余崗位組團(tuán)赴貴州“搶人”，搶抓春節(jié)前員工返鄉(xiāng)在家“黃金期”。

春節(jié)期間，通過穩(wěn)崗留工，浙江全省有1127家重點骨干企業(yè)不停產(chǎn)，320個重點項目不停工。

從“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”到大數(shù)據(jù)上陣

為了打好開年用工“搶人大戰(zhàn)”，浙江省各地使用渾身解數(shù)，湖州市亮出“感情牌”，杭州市則用上了“黑科技”，“搶人大戰(zhàn)”不斷升級。

春節(jié)前夕，在湖州工作的潘吉兵回到老家貴州省三都縣。正籌備年貨時，湖州人社部門的工作人員不辭辛苦到他家拜年。他與妻子已經(jīng)在湖州務(wù)工十年，在安吉縣的一家海綿廠工作。

工作人員為潘吉兵送上了500元過節(jié)慰問金，感謝他在湖州的勤懇努力，令他十分感動，“湖州真是一個特別有人情味的城市?！彼f，“年后回湖州時，我要把老鄉(xiāng)們都叫來，還要讓兒子也來湖州工作！”

“我們打‘感情牌’，關(guān)心老員工，讓他們用親身體驗去推介湖州，這樣的吸引力更大?！焙菔腥肆Y源和社會保障局副書記、副局長丁會強說，如今，通過“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式更能吸引求職者。

杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心則通過“城市大腦”，對在杭參保的外來務(wù)工人員進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析排序，并與排名靠前的多個勞務(wù)輸出地區(qū)建立了合作關(guān)系，會定期將用工需求發(fā)給當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心。

接受中青報·中青網(wǎng)記者電話采訪時，紹興市人社局副局長王奮正在出差招工的高鐵上。從大年初七開始，紹興市就組織重點企業(yè)赴四川、貴州、云南、安徽、江西、湖南、湖北、重慶、河南等9個勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)協(xié)作，在全國27個地方開展駐點招工。值得一提的是，看不見的“大數(shù)據(jù)”也在為招工工作提供支持。

過去，組織春節(jié)務(wù)工人員包車或者專列，主要靠接熱線，哪個地方打來的電話多，就安排去哪里的專列和專車。這幾年，隨著浙江數(shù)字化改革推進(jìn)，數(shù)字化工具和應(yīng)用為政府工作提供助力。紹興通過大數(shù)據(jù)對比，篩選出在紹興繳納社保的外地務(wù)工人員，對于在紹興過春節(jié)的外地務(wù)工人員，精準(zhǔn)推送消費紅包，讓他們在紹興安心過年；對于返鄉(xiāng)的外地務(wù)工人員，則根據(jù)大數(shù)據(jù)分析出人數(shù)較多的地區(qū)，安排專列或者專車。據(jù)介紹，這些數(shù)據(jù)的使用要遵守《浙江省公共數(shù)據(jù)條例》對公共數(shù)據(jù)安全的有關(guān)規(guī)定。

跨省招工重頭戲集中上演

在浙江，“搶人大戰(zhàn)”早在農(nóng)歷新年前就已展開，并打出一套“留工、接返、招工”的組合拳。

2022年12月中旬，浙江省人社廳等四部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)并開展對留浙過年省外員工溫暖關(guān)愛行動的通知》，提出開展送溫暖送關(guān)愛活動、加強生產(chǎn)要素調(diào)度引導(dǎo)、開展勞動力余缺調(diào)劑等穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)18條措施，“以務(wù)實行動穩(wěn)產(chǎn)、以真金白銀留工”。

“春節(jié)期間我們壓力挺大的，很多員工都回家了，但工廠沒停工?！苯B興弗迪電池有限公司人事負(fù)責(zé)人楊璟說，“共享用工”模式幫助他們緩解了春節(jié)期間工人短缺的問題。

為全力保障重點企業(yè)、重點項目、重點工程不停工、不停產(chǎn)，紹興市上線了全市勞動力調(diào)劑服務(wù)平臺，通過政企聯(lián)手，用“共享”商業(yè)模式盤活人力資源。楊璟招募了1000多位工人在春節(jié)期間支援工廠生產(chǎn)。

楊璟也坦言，這些工人春節(jié)后要返回自己崗位。年后，工廠仍面臨著人力資源緊缺問題。

因此，精準(zhǔn)保障節(jié)后員工有序返崗?fù)瑯雍苤匾?/p>

1月30日，周丕文坐上了從四川廣元直達(dá)浙江杭州的“點對點”返崗專機，這是春節(jié)后落地杭州的首趟農(nóng)民工專機，也是周丕文第二次乘坐免費包機返崗?！跋挛?點出發(fā)，3個小時就能到達(dá)杭州蕭山機場?！边@趟專機上還有50多名和他一樣的廣元籍務(wù)工者。

為了讓更多員工順利返崗，浙江各地都出臺了鼓勵專車、專機接返員工的政策。杭州市規(guī)定，1月21日至2月5日，企業(yè)租用(含合租)大巴車跨省“點對點”組織非杭州市戶籍員工返崗且符合補貼條件的，按包車費用的50%給予包車返崗補貼，每家企業(yè)最高補貼20萬元。

1月15日，正值南方小年，湖州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人帶兩支先遣隊趕赴貴州和湖南。他們帶著160家重點用工企業(yè)的近萬個崗位，通過開展勞務(wù)協(xié)作及人才交流活動，為節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供人力資源支撐。

“之前看到浙江企業(yè)在疫情防控政策調(diào)整后，第一時間出海開拓市場拼訂單，沒想到，你們‘搶人’也這么快。”在湖南湘西，吉首大學(xué)負(fù)責(zé)招生就業(yè)工作的高昆老師說。

1月28日，正月初七，浙江各地的跨省招工重頭戲集中上演。

在四川廣安，浙江省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地舉辦專場招聘活動，提供就業(yè)崗位1.1萬余個。

“帶來的登記表格都不夠填了，微信也都加滿了應(yīng)聘人員?！焙蓊８咝虏牧瞎煞萦邢薰救耸陆?jīng)理吳倩感受到今年招工的火爆。

在湖南湘西，杭州市就業(yè)管理服務(wù)中心黨委書記、主任徐明帶著20多家企業(yè)的負(fù)責(zé)人組團(tuán)“搶人”，此行，他們帶去了180多個工種、2600個崗位的就業(yè)機會。

“大家都還沒買到返程票呢！”三元電子科技負(fù)責(zé)人許佳薇介紹，由于正值春運返程高峰，他們一行人出發(fā)時返程票即已售罄。但他們更擔(dān)心能否招到人，“每個人都拉著大行李箱，放滿了公司的招聘海報和宣傳單頁，就希望能招到更多人?！?/p>

1月29日，由浙江省紹興市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人帶隊在四川樂山舉行的第一場招聘會上，紹興弗迪電池有限公司人事負(fù)責(zé)人楊璟遇到一位迫不及待想去紹興工作的求職者。

“我暫時買不到票去紹興，你們崗位要給我留著名額，不能不要我啊！”

“大哥，你放心，我們要招3000人！名額有的。”

不止于“搶人”，更在于長遠(yuǎn)眼光

浙江各地頻出“搶人”組合拳，緣于今年經(jīng)濟(jì)快速向好的發(fā)展勢頭。

“今年是招聘壓力最大的一年，我們普工就要招200-300人。”鴻星科技人事負(fù)責(zé)人張艷群介紹說。這是全球排名前十的石英晶體元器件品牌生產(chǎn)商，在浙江多地都有投資布局。他們在招的既包括工資6000-8000元的普工，也有工資更高的工程師等崗位。

紹興弗迪電池有限公司要招聘3000多人，公開資料顯示，這家公司主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)比亞迪DM-i車型專用刀片電池。

公司人事負(fù)責(zé)人楊璟稱，2022年6月公司生產(chǎn)線正式運行，目前形勢向好，公司正在不斷增加產(chǎn)能，接下來還將新開兩條產(chǎn)線，用工需求較大。為此，公司“同時派出了12個招聘小組”，奔赴全國各地，現(xiàn)在每天都有100多人入職。

一些負(fù)責(zé)招聘的人員同時發(fā)現(xiàn)，如今勞務(wù)輸出大省的務(wù)工人員“在家門口就業(yè)”成為新趨勢。

來自農(nóng)業(yè)農(nóng)村部的數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月底，返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)達(dá)90.7%。勞務(wù)輸出大省四川省人力資源和社會保障廳發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至10月，全省農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)2639.4萬人，新增返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6.7萬人，農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)總量突破1.4萬億元。

1月29日，湖州市人力資源和社會保障局副書記、副局長丁會強在四川廣安的招聘會上注意到，當(dāng)?shù)厝藢τ诤萜髽I(yè)南洋電機頗有興趣。

湖州南潯在國家東西部協(xié)作戰(zhàn)略中對口協(xié)作四川廣安。2019年以來，湖州的南洋電機、沃克斯電梯等企業(yè)在廣安當(dāng)?shù)赝顿Y建廠。南洋電機廣安分公司綜合辦主任段坤介紹，分公司今年在四川廣安有100多個用工缺口，整體薪資在3000-6000元左右。

一些務(wù)工人員表示，雖然相較浙江工資稍低，但“在家門口就業(yè)”對他們來說特別有吸引力。對于勞務(wù)輸入地區(qū)來說，這意味著穩(wěn)崗留工難度不斷加大，需要提升其對人才的吸引力。

因而，“搶人”不止于此時此地，更要堅持“長期主義”。湖州人社部門與多個勞務(wù)輸出地區(qū)的高校建立了校企合作平臺。推進(jìn)湖州用工企業(yè)與當(dāng)?shù)馗咝雍献?，促成校企雙方建立長期技能人才培養(yǎng)和輸出協(xié)作關(guān)系。

“我們不僅僅是招聘員工，更讓大家有機會去學(xué)習(xí)新的做法和理念，以后可以反哺家鄉(xiāng)建設(shè)，助力實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興?！倍娬f。

（中國青年報 中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 劉胤衡 記者 蔣雨彤）