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石家莊出臺(tái)5項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策吸引留住更多人才
發(fā)布時(shí)間:2022-04-22 10:41:14 文章來(lái)源:石家莊日?qǐng)?bào)
記者從市人社局獲悉,為了進(jìn)一步優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境,吸引留住更多人才在石創(chuàng)新發(fā)展,我市出臺(tái)對(duì)高校畢業(yè)生給予一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼等5項(xiàng)...

記者從市人社局獲悉,為了進(jìn)一步優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境,吸引留住更多人才在石創(chuàng)新發(fā)展,我市出臺(tái)對(duì)高校畢業(yè)生給予一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼等5項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

1、高校畢業(yè)生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼

高校畢業(yè)生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼的補(bǔ)貼對(duì)象要求同時(shí)符合以下條件的畢業(yè)2年內(nèi)普通高等學(xué)校全日制學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、全日制碩士學(xué)位研究生(博士學(xué)位研究生按照我市人才綠卡B卡政策執(zhí)行):2022年2月22日以后新到石家莊市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)就業(yè)且依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(參保首月在畢業(yè)2年內(nèi));與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同。學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼1萬(wàn)元,碩士學(xué)位研究生一次性就業(yè)安家補(bǔ)貼3萬(wàn)元。就業(yè)安家補(bǔ)貼與我市人才綠卡B卡政策不重復(fù)享受。

2、高級(jí)人才尋訪券金補(bǔ)貼

高級(jí)人才尋訪券金補(bǔ)貼的補(bǔ)貼對(duì)象為成功引進(jìn)高級(jí)人才的石家莊市行政區(qū)域內(nèi)工商注冊(cè)、上年度營(yíng)業(yè)收入達(dá)到1億元的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)。“高級(jí)人才”是指我市人才綠卡A卡條件中一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)人才。對(duì)符合條件的企業(yè),經(jīng)申領(lǐng)審核通過(guò)后發(fā)放一定額度的券金補(bǔ)貼。成功引進(jìn)人才綠卡A卡條件中一類(lèi)、二類(lèi)人才的,發(fā)放10萬(wàn)元券金補(bǔ)貼;成功引進(jìn)人才綠卡A卡條件中三類(lèi)、四類(lèi)人才的,發(fā)放5萬(wàn)元券金補(bǔ)貼。年度發(fā)放補(bǔ)貼總額度不超過(guò)500萬(wàn)元。申領(lǐng)條件為2022年2月22日以后,企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),從市外、國(guó)(境)外全職引進(jìn)高級(jí)人才,依法簽訂勞動(dòng)合同、在我市參加社會(huì)保險(xiǎn),并連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3個(gè)月以上。

3、博士后經(jīng)費(fèi)資助

博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)站啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助的資助對(duì)象為經(jīng)國(guó)家、省批準(zhǔn)新設(shè)立的我市博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。新設(shè)工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站啟動(dòng)資助經(jīng)費(fèi)需在設(shè)立后1年內(nèi)申請(qǐng),逾期未申請(qǐng)的將不再受理。我市對(duì)新設(shè)立的博士后科研工作站、分站和創(chuàng)新實(shí)踐基地,分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的一次性設(shè)站啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助,主要用于補(bǔ)貼設(shè)站單位為開(kāi)展博士后科研工作而購(gòu)置的設(shè)備、實(shí)驗(yàn)、鑒定驗(yàn)收等費(fèi)用以及引進(jìn)博士后研究人員等經(jīng)費(fèi)支出。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地,可于每年5月份、11月份向市人社局申報(bào)。經(jīng)審核通過(guò)后公示無(wú)異議的,由市人社局向市財(cái)政局申請(qǐng)資金并撥付設(shè)站單位。

博士后日常經(jīng)費(fèi)資助的資助對(duì)象為經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入我市博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地,完成博士后開(kāi)題報(bào)告的博士后研究人員。對(duì)在站的博士后研究人員,每人每年給予日常經(jīng)費(fèi)資助5萬(wàn)元,主要用于博士后研究人員工資、獎(jiǎng)金和生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。博士后研究人員進(jìn)站完成開(kāi)題報(bào)告后,設(shè)站單位應(yīng)及時(shí)向市人社局申報(bào)。經(jīng)審核通過(guò)后公示無(wú)異議的,由市人社局向市財(cái)政局申請(qǐng)資金并撥付設(shè)站單位。

4、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)

主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才技能等級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲得技師以上職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才、新獲得副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。對(duì)符合條件的人才給予3000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工,可申領(lǐng)人才技能等級(jí)提升獎(jiǎng)勵(lì):依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的石家莊市行政區(qū)域內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工;自2022年2月22日起至2024年2月21日止,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)新獲得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)(或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))的高技能人才,并且證書(shū)須在人社部技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)http://www.osta.org.cn網(wǎng)站可查詢(xún);主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工新獲得與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)相關(guān)職業(yè)工種的職業(yè)資格證書(shū)(或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū));企業(yè)職工與企業(yè)不得重復(fù)享受獎(jiǎng)勵(lì)資金和培訓(xùn)補(bǔ)貼,同一身份證號(hào)每年只能享受一次獎(jiǎng)補(bǔ)。同一職業(yè)資格(或職業(yè)技能等級(jí))證書(shū)編號(hào)只能享受一次獎(jiǎng)補(bǔ)。

同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工,可申領(lǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì):依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的石家莊市行政區(qū)域內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)職工;自2022年2月22日起至2024年2月21日止新獲得副高級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

5、高層次人才配偶待業(yè)期間生活補(bǔ)貼

高層次人才配偶待業(yè)期間生活補(bǔ)貼的補(bǔ)貼對(duì)象為2022年2月22日以后在我市處于待業(yè)狀態(tài)的高層次人才配偶。“高層次人才”是指全職在我市工作的,持有我市人才綠卡A卡人才、持有我市人才綠卡B卡(有效期內(nèi))博士人才。高層次人才配偶待業(yè)期間,給予每月3000元的生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼時(shí)限不超過(guò)24個(gè)月。高層次人才用人單位可于每季度末月20日前持申報(bào)材料向單位所在地縣(市、區(qū))人社部門(mén)申報(bào)。審核后公示無(wú)異議的,由市人社局向市財(cái)政局申請(qǐng)資金,并撥付至高層次人才配偶銀行賬戶(hù)。

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